Iščete način, kako pomagati svoji ekipi, da doseže uspeh? Potem ste prav tu! Poiščite več kot P3 91! HilanGD so ustvarjalci tega pametnega sistema upravljanja z učinkovitostjo in imajo tudi vse, kar vaša podjetja potrebuje, da postane in ostane uspešna na mnogih različnih načinh.
Cilji: Eden od najboljših stvari o P3 91 je, da ekipam daje jasne, enostavno razumljive cilje, kjer se morajo usmeriti. Te pogoje lahko bile pomembne ali sprotno skrite. Omogoča, da ostanejo bolj fokusirani in motivirani, saj velike cilje razdeli na manjše korake za vsakega. Vsi imajo jasen pregled, kaj počnejo!
Monitoring napredka: Sistem avtomatizira ključne KPI-je, kot so prodaje, zadovoljstvo strank in angažiranost zaposlenih. S tesnim spremljanjem teh številk lahko menadžerji odkrijeta, katere območje potrebuje izboljšave in kjer dela vse kot po misli. To jim omogoča, da sprejmejo najboljše odločitve za uspeh svojih ekip.
Povratne informacije in pomoč: P3 91 podpira vodje, da redno zagotavljajo povratne informacije delavcem. Povratne informacije so ključne, ker delavce omogočajo, da vedo, če izpolnjujejo pričakovanja - ali pa obstajajo koraki, ki jih lahko sprejmejo, da se še bolj izboljšajo. To pomaga delavcem, da posodobijo svoje zmožnosti in dosežejo svoje cilje bolje.
Nagradnovanje in povratne informacije: Sistem tudi nagradjuje delavce za odlično delo. Ti si pomemben, ker priznavas trudno delo. Ko delavci veste, da so cenjeni, so običajno bolj motivirani in entuzijastični glede svojega dela. P3 91 pomaga, da ostane delovno okolje pozitivno in vzbuječno!
Fokus na ekipu: Nekateri sistemi ljudi spodbujajo, da gledajo skozi lastna očesa, analizirajo individualne cilje, vendar ne celoten sistem. Ta sistem spodbuja sodelovanje in se zatrdi, da so vsi poravnani z istimi cilji. Sodelovanje je zelo pomembno za uspeh!
Nudi nagrade za dobro delo: Zaposleni adorirajo, ko prejmejo nagrado za trudno delo in dosežke. To tudi vse drži vključenimi in podpira željo, da izvajajo svoje najboljše.
Copyright © Shenzhen Hilan Optoelectronic Co., Ltd. All Rights Reserved | Blog | Pravilnik o zasebnosti