هل تبحث عن طريقة لمساعدة فريقك على تحقيق النجاح؟ إذاً أنت في المكان المناسب! لا تبحث أبعد من P3 91! شركة HilanGD هي صانعة نظام إدارة الأداء الذكي هذا ولديها أيضًا كل ما تحتاجه شركتك لتصبح ناجحة وتظل ناجحة بعدة طرق مختلفة.
الأهداف: أحد أفضل الأشياء في P3 91 هو أنه يمنح الفرق أهدافًا واضحة وسهلة الفهم للعمل من أجلها. قد تكون هذه المساعي كبيرة أو خفية. إنه يجعل من الأسهل البقاء مركزًا وتحفيزًا من خلال تقسيم الأهداف الكبيرة إلى خطوات أصغر للجميع. لدى الجميع فكرة واضحة عما يعملون من أجله!
مراقبة التقدم: يقوم النظام بأتمتة مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة مثل المبيعات ورضا العملاء ومشاركة الموظفين. ومن خلال مراقبة هذه الأرقام عن كثب، يمكن للمديرين اكتشاف المجالات التي تحتاج إلى تحسين والمجالات التي تعمل بشكل جيد. وهذا يتيح لهم اتخاذ أفضل القرارات لنجاح فرقهم.
الملاحظات والمساعدة: تشجع المادة 3 المديرين على تقديم الملاحظات للعاملين بشكل منتظم. وتعتبر الملاحظات ضرورية لأنها تتيح للعاملين معرفة ما إذا كانوا يلبون التوقعات - أو ما إذا كانت هناك خطوات يمكنهم اتخاذها لرفع أنفسهم إلى مستوى أعلى. وهذا يساعد العاملين على ترقية مهاراتهم وتحقيق أهدافهم بشكل أفضل.
المكافأة والملاحظات: يكافئ النظام أيضًا العاملين على أداء عمل ممتاز. أنت مهم لأنك تقر بالعمل الجاد. عندما يعرف العاملون أنهم موضع تقدير، يميلون إلى أن يكونوا أكثر تحفيزًا وحماسًا تجاه عملهم. يساعد P3 91 في الحفاظ على مكان العمل إيجابيًا ومشجعًا!
التركيز على الفريق: بعض الأنظمة تجعل الناس ينظرون من خلال عدساتهم الخاصة، فيقومون بتحليل الأهداف الفردية ولكن ليس النظام ككل. وهذا يعزز التعاون ويضمن أن الجميع متوافقون مع نفس الأهداف. التعاون ضروري للغاية لتحقيق النجاح!
إنه يقدم مكافآت للعمل الجيد: يحب الموظفون الحصول على مكافآت مقابل العمل الجاد والإنجازات. وهذا أيضًا يحافظ على مشاركة الجميع وتحفيزهم على الرغبة في تقديم أفضل ما لديهم.
جميع الحقوق محفوظة لشركة Shenzhen Hilan Optoelectronic Co., Ltd. | منشورات | سياسة الخصوصية
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
EL
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
CA
TL
IW
ID
LV
LT
SR
SK
SL
UK
VI
SQ
ET
GL
HU
MT
TH
TR
